Представительный орган                                                                     Работодатель:

 

от работников: (ППО, СТК)                                                                  (представитель работодателя)  

______________                                                                                Директор

                                                                                                      МБУ ИЦНК РБ

                                                                                                        ___________Якупова Э.Р.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работниками и работодателем

Муниципального бюджетного учреждения Ишимбайский Центр национальных культур Республики Башкортостан

на 2014 – 2017 годы

                                                                                                                                           Утвержден на общем собрании

                                                                                                           работников МБУИЦНК РБ

«___»_______________2014 г.

Прошел предварительное

                             согласование в Ишимбайской

   городской организации

             Башкортостана Российского

     профсоюза работников культуры                        

Регистрационный № 3

     ________А.З. Казыргулова

                                                                             «___»_____________________г.

г. Ишимбай, РБ

 
   

БАШҠОРТОСТАН РЕСПУБЛИКАҺЫ

ИШЕМБАЙ МИЛЛИ

МӘҘӘНИӘТТӘР ҮҘӘГЕ

МУНИЦИПАЛЬ БЮДЖЕТ УЧРЕЖДЕНИЕҺЫ

453203, Ишембай, Ленин проспекты, 2,

тел.2-62-02, факс(34794) 3-39-42

 

РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ИШИМБАЙСКИЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ КУЛЬТУР

453203, Ишимбай, пр. Ленина,2

тел.2-62-02, факс(34794) 3-39-42

______________________________________________

Заместителю начальника

территориального отдела труда

и социальной защиты населения

Минтруда РБ по г. Салавату

в Ишимбайском районе и г. Ишимбай

Муравлевой Л.К.

Обращение

       Направляем Вам на регистрацию коллективный договор между работниками и работодателем Муниципального бюджетного учреждения Ишимбайский Центр национальных культур Республики Башкортостан на 2014-2017 годы, утвержденный на общем собрании работников 04.06.2014 г.

       Директор                                                                 Якупова Э.Р.

Численность работников 17, в т.ч. 3 членов профсоюза

Директор МБУ ИЦНК   Якупова Эльмира Ринатовна       2-21-20

Председатель Ишимбайской городской профсоюзной организации работников культуры КазыргуловаАйгульЗинатулловна, 3-39-42

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении Ишимбайский Центр национальных культур Республики Башкортостан.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РБ, Трудовым кодексом РФ, Законом РБ «О коллективных договорах и соглашениях в Республике Башкортостан», Отраслевым соглашением Министерства культуры РБ, Рескома профсоюза работников культуры, Министерства труда и социальной защиты населения РБ по социально-экономической защите работников культуры на 2013-2016 гг.

1.3 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению законодательством положения об условиях труда, его оплаты, трудовых, социально-экономических и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам.

1.4 Сторонами коллективного договора являются: работники Муниципального бюджетного учреждения Ишимбайский Центр национальных культур Республики Башкортостан, являющиеся членами Профсоюза работников культуры, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации – Профкома МБУ ЦНК; работодатель в лице его представителя – директора МБУ ИЦНК Якуповой Э.Р.

1.5 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ) в случае уплаты взносов в размере 1% от годового фонда своей заработной платы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

2.1 Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного Трудового договора как на неопределенный срок не более 5 лет, а также и на время выполнения определенной работы.

2.2 Срочный Трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор для выполнения постоянной работы заключается на неопределенный срок.

2.3 Условия Трудового договора не могут ухудшить положение работника по сравнению с действующим ТК РФ, настоящим коллективным договором.

2.4 Работодатель обязуется:

2.4.1 Создать условия для повышения квалификации работников необходимой для использования уставных задач.

2.4.2 Работодатель по согласованию с Профкомом обязуется принять следующие меры по предотвращению сокращения численности работающих:

¾          временно прекратить прием новых работников, уволить совместителей;

¾          применять гибкие режимы работы, неполный рабочий день, но не менее ½ месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не может быть меньше установленного законодательством минимального размера, согласно ТК РФ (ст. 133).

2.4.3 Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое освобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.4.4 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.5 Стороны договорились, что:

2.5.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов при равной квалификации труда помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

¾          лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

¾          лица с высшей квалификацией и продолжительным стажем работы в МКУ ОК (более 10 лет),

¾          одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет,

¾          родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

2.6.2 Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штатов или численности (ст.ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1 Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, 36 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством.

3.2 График работы МБУ ИЦНК РБ определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми по согласованию с Профкомом Муниципального бюджетного учреждении Ишимбайский Центр национальных культур Республики Башкортостан .

3.3 Продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней, согласно ТК РФ.

3.4 При уходе в очередной отпуск работникам одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы.

3.5 Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за продолжительный стаж работы в сфере культуры и искусства:

¾          от 3 до 5 лет работы (включительно) 1 рабочий день,

¾          от 5 до 10 лет работы (включительно) 2 рабочих дня,

¾          от 10 до 15 лет работы (включительно) 3 рабочих дня,

¾          от 15 до 20 лет работы (включительно) 4 рабочих дня,

¾          от 20 лет и далее 5 рабочих дней.

3.6 Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск :

- работникам, не имеющих больничных листов в течение года – 3 дня;

- работникам, имеющим детей- инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – 2 дня.

3.7 Дополнительные отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных законом и суммируются с минимальным отпуском в 28 календарных дней. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно (ТК РФ).

3.8 Работник имеет право на получение оплачиваемых дней в связи:

¾          со свадьбой самого работника – 3 дня,

¾          со свадьбой детей – 2 дня,

¾          для проводов детей в армию – 2 дня,

¾          для сопровождения детей начальных классов в школу 1 сентября – 1 день,

¾          на похороны родственников (родителей, жены, мужа, братьев, сестер, детей, бабушек, дедушек) – 3 дня, других родственников – 1 день.

3.8 Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 128 ТК РФ), работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

4. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Стороны договорились, что:

4.1 Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц:

¾          аванс – не позднее 25-го числа каждого месяца,

¾          расчет – не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

4.2 Изменения разрядов оплаты труда, должностных окладов производится:

¾          при увеличении стажа МБУ ИЦНК на основании «Положения о назначении ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам МБУ ИЦНК» - со дня подачи заявления,

¾          при присвоении почетного звания – со дня присвоения,

4.3 При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере 50% от оклада работника по своей должности за расширение зоны обслуживания и увеличивающийся объем работы согласно ст. 151 ТК РФ.

4.4 При награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Башкортостан выплачивается стимулирующая выплата в размере 5 фондов оплаты труда.

4.5 При награждении Почетной грамотой главы администрации муниципального района Ишимбайский район РБ выплачивается стимулирующая выплата в размере 1 фонда оплаты труда.

4.6 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и совмещающих работу с обучением, работодатель предоставляет все гарантии и компенсации, согласно ТК РФ ст. 173.

4.7Выделять работникам материальную помощь в размере 1 фонда оплаты труда к ежегодным отпускам и при увольнении в связи с уходом на пенсию за продолжительный и добросовестный труд в размере одного месячного оклада.

4.8 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несет работодатель.

5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

5.1 Обеспечить право работников МБУ ИЦНК на здоровые и безопасные условия труда (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права:

5.2 Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должен входить член Профкома.

5.3 Предоставлять работникам один оплачиваемый день в году для прохождения медицинского осмотра.

Профком обязуется:

5.4 Организовывать медицинские осмотры 1 раз в год.

5.5 Проводить Физкультурно-массовую и оздоровительную работу.

Стороны обязуются:

5.6. Организовывать отдых работников и их детей, в первую очередь, выделяя путевки в санатории работникам, имеющим более продолжительный стаж работы, больным хроническими заболеваниями при наличии финансовых средств.

6. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

6.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством или профсоюзной деятельностью.

6.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового права (ст. 370 ТК РФ).

6.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4 Работодатель не препятствует Профкому в проведении заседаний согласно утвержденного плана.

6.5 Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и членов Профкома на время составления коллективного договора, участия в профсоюзных конференциях, семинарах, совещаниях и т.д.

6.6 Работодатель предоставляет председателю Профкома дополнительные оплачиваемые дни к отпуску – 2 дня.

6.7 Члены Профкома включаются в состав комиссии по трудовым спорам, охране труда, аттестации работников.

6.8 Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:

¾          расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ),

¾          установление заработной платы (ст. 235 ТК РФ),

¾          очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ),

¾          массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ),

¾          утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),

¾          создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ, состав комиссии в Приложении к КД).

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

7.1Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза Муниципального бюджетного учреждения Ишимбайский Центр национальных культур Республики Башкортостан по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, ТК РБ.

7.2 Своей деятельностью способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению трудовой дисциплины.

7.3 Предлагать кандидатуры из числа работников МБУ ИЦНК на звание «Заслуженный работник культуры», «Лучший работник культуры» на награждение Почетными грамотами РБ, администрации, отдела культуры района, Рескома профсоюза РБ, РФ.

7.4 Оказывать материальную помощь из фондов профсоюзных взносов работникам МБУ ИЦНК в случаях:

¾          свадьбы, рождения ребенка – не менее 250 рублей,

¾          на поздравление юбиляров года (25-55 лет) – не менее 250 рублей,

¾          на похороны близких родственников – не менее 250 рублей.

7.5 Осуществлять контроль за расходованием фонда платных услуг.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

8.1 Работодатель и Профком совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2 В период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новых требований и не организовывать трудовые конфликты по вопросам, включенным в договор, при условии их выполнения; всемерно содействовать реализации коллективного договора.

8.3 Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.4 Все спорные вопросы по толкованию и реализации коллективного договора решаются сторонами.

8.5 Коллективный договор заключен на 2014-2017 гг. и вступает в силу с момента регистрации в Управлении труда и социальной защиты населения МТ и СЗН РБ по Ишимбайскому району и г. Ишимбай и действует до заключения нового коллективного договора или обновления настоящего.

8.6 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБУ ИЦНК.

8.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.

8.8 Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в 10 дней после его подписания.

Приложение ____

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                                    УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома                                                                        Директор МБУ ИЦНК

МР ИР РБ

___________ /А.З. Казыргулова/                                                    ___________ /Э.Р. Якупова/

«____»___________ _______ г                                                              «___»_____________________ г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ и Положения и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, полному и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда всех работников, укреплению трудовой дисциплины.

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1 .Прием на работу работников осуществляется в соответствии со ст. 65 ТК РФ по трудовому договору. Порядок приема, перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий работников, установленный в законодательном порядке и Уставом.

2.2. При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

2.3. Совместители представляют паспорт, документ об образовании.

2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и руководителем. Условия работы не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством РФ.

2.5. До подписания договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

2.6. После подписания трудового договора работодатель обязан:

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации и профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На технических работников и обслуживающий персонал заполняется личная карточка Ф Т-2. Личное дело и личная карточка хранятся в отделе кадров.

2.9. Перевод работников на другую работу производится с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временного отсутствующего работника (ст. 72 ТК РФ)

2.10. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в учреждении, работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.11. Отношения работников и администрации регулируются трудовым договором.

2.12. В соответствии с законодательством о труде трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 77.1 ТК РФ).

2.13. Увольнение производится в следующих случаях:

однократного грубого или систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

>    прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины),

>    появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения,

>    повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;

>    совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества,

>    совершение незаконных действий работником, непосредственно отвечающим за денежные или товарные ценности, если эти действия влекут утрату доверия к нему со стороны администрации.

2.14. В день увольнения администрация выдает увольняемому работнику оформленную трудовую книжку и производит полный денежный расчет.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.

III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники обязаны:

  1. 1.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
  2. 2.Систематически повышать свою квалификацию.
  3. 3.Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
  4. 4.Проходить в установленные сроки систематически периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
  5. 5.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещением.
  6. 6.Соблюдать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещения.
  7. 7.Обеспечивать охрану жизни и здоровья при проведении мероприятий (посещений клубов, театров, музеев и т.д.).
  8. 8.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
  9. 9.Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду, горюче-смазочные материалы.
  10. 10.Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать нормы поведения.
  11. 11.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию и отчетность.
  12. 12.Функциональные обязанности директора:
·         Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью.
·         Контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.
·         Контролирует творческую и финансово-хозяйственную деятельности.
·               Обеспечивает квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:
-заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;
-осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
-принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам.
·               В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности, а именно:
-определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования, осуществляет контроль над их выполнением.
·               Рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

3.13     Художественный руководитель:

3.14.    Обязанности уборщицы:

Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо Устава и настоящих правил, также положениями, квалификационными справочниками должностей служащих, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

 

3.15. Обязанности аккомпаниатора:

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  1. 1.В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. График работ утверждается начальником по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривается начало и окончание работы, перерыв для отдыха.
  2. 2.За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул).
  3. 1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
  4. 2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается начальником. График отпусков составляется за 2 недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников.

Предоставление отпуска директоруоформляется распоряжением главы администрации, а другим работникам — приказом директора.

4.4.      ИЦНКорганизует учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить начальника, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1.      За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

>объявление благодарности;

>   материальное поощрение за сложность и напряженность;

>   награждение ценным подарком;

>  награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

5.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст.191 ТК РФ).

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

>   замечание

>   выговор

>   увольнение (п.6,ст.81 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем.

  1. 3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
  2. 4.Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
  3. 5.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
  4. 6.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
  5. 7.Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

6.9.      Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников.

Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива.

Приложение №2

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                                       УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома                                                                             Директор МБУ ИЦНК РБ

                                                                                            

___________ /А.З. Казыргулова /                                                       ___________ /Э.Р. Якупова/

«____»___________ _____ г                                                                      «___»___________ ________ г

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

I. Общие положения

1.1. Комиссия создается на паритетной основе из представителей администрации, профсоюзного комитета и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений администрации и работников в области охраны труда.

1.2. Численность членов комиссии определяется в зависимости от числа работников.

1.3. Выдвижение в комиссию представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Представители администрации назначаются приказом.

1.4. Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда или находится в непосредственном подчинении директору.

1.5. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иным нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, коллективным договором (Соглашением по охране труда), нормативными документами.

II. Задачи комиссии

На комиссию возлагаются следующие основные задачи:

– разработка на основе предложений сторон программы совместных действий начальникаи профсоюзного комитета по улучшению условий охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

– рассмотрение предложений по разработке санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки Соглашения по охране труда;

– анализ существующего состояния охраны труда и подготовка предложений по решению проблем охраны труда;

– информирование работников о состоянии охраны труда на рабочих местах.

III. Функции комиссии

Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:

– разработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

– рассмотрение результатов обследования состояния охраны труда;

– изучение состояния и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

– оказание содействия директорув проведении своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

– участие в работе по пропаганде охраны труда, повышению ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.

IV. Права комиссии

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:

– получать от директора информацию о состоянии охраны труда на рабочем месте, производственного травматизма.

– заслушивать на своих заседаниях сообщения директорапо обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение гарантий, прав работников на охрану труда;

– участвовать в работе по формированию мероприятий Соглашения по охране труда;

– вносить предложения директоруо привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и инструкции по охране труда;

– обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве;

– вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.